华为在手机上的投入 ？by黄子老师" >
#股权 #股权激励
华为一开始实施股权激励之后，很多元老们光是股权的收益就很多，于是很多人选择“躺平”“躺赚”，这让任正菲觉得单纯的股权激励伤害了组织的奋斗精神，于是华为不断优化机制华为在手机上的投入 。
现在，对于低级别的员工，华为每年对优秀员工授予TUP，近似于一种虚拟股权，这是一种参与利润分配的筹码华为在手机上的投入 。这个 TUP有效期间五年，既不需要出资，又能获得股权收益。
但是五年期满后，所获得的TUP全部结算后清零，这样就避免员工躺在股权上睡大觉华为在手机上的投入 。
对于上进的员工呢，只要符合授予条件，每年都可以授予新的TUP，也不需要等到上一期TUP清零后才继续授予华为在手机上的投入 。这样他只要一直努力，就可以越积越多，但一旦躺上股权上睡觉，那获得的TUP也会慢慢消失。类似于QQ会员，一直续费，就会一直升级，一旦不充值了，就会慢慢掉级。
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